実は、多くの企業はインターンを単なる「体験学習」ではなく、採用活動の一環として捉えています。短期でも熱意ある学生や積極的に行動する姿勢が印象に残れば、選考で有利に働くことも少なくありません。
例えば、インターン中に自分から提案をしたり、課題に真剣に取り組む学生は、企業側から「この学生なら戦力になりそう」と評価されます。
ある学生は、半年間の長期インターンに参加しました。最初は簡単な作業からスタートしましたが、自分で考えた改善提案を上司に提案したり、業務の効率化に取り組んだりしました。
その姿勢が評価され、最終的には社員登用される形で内定を獲得。本人は「インターンでの行動がそのまま自信と強みになった」と語っています。
インターンは単なる経験ではなく、将来の内定に直結する大切なステップです。短期・長期どちらでも、積極的に挑戦し、自分の強みや行動力をアピールすることで、就活で有利に働きます。
今のうちにインターンを活用し、企業に「この学生と一緒に働きたい」と思わせる経験を積んでおくことが、内定への近道です。